滁州市明光市人社局2021年政府信息公开工作年度报告

   一、总体情况

2021年明光市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（简称《条例》）和《政府信息公开工作年度报告编制工作要求》（以下简称《要求》），以及省、市、县对政府信息公开工作的部署，在公开基本内容的基础上，重点推进重大事项等重点领域政府信息公开工作，主动公开相关信息,加强了政府信息公开与门户网站政民互动平台的应用落实，有力地保障人民群众的知情权、参与权和监督权，主动公开群众关切事项情况，提高了我局整体的服务人民群众的水平。

（一）主动公开。2021年度市人社局在市政务公开网站主动公开政府信息446条，主要涵盖部门文件、决策部署落实情况、人事信息、精准扶贫情况、民生工程、热点回应等。

（二）依申请公开情况。

2021年明光市市人社局信息依申请公开的情况为0。

（三）政府信息管理。

2021年我局较好地完成了政务信息公开，及时准确、贴近民生、内容涵盖多方面的任务要求。对主动公开栏目的信息进行日常维护，对存在问题的栏目及时整改。持续提升、高效推进，为进一步理顺政府信息公开流程，建立健全了由局机关办公室牵头、相关单位参与的政务公开协调工作机制，先后两次召开政府信息专项工作推进会、调度会，部署推进政府信息公开工作，日常工作例会，分管领导点评重点工作，对政府信息工作做到要点提示。

（四）落实政务公开平台建设。

根据新《条例》不断加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平的要求。

（五）加强基层政务标准化规范化建设。

对于信息公开工作过程中的重点，主动加强公开、深化重点领域公开、强化政策解读和回应关切。市人社局高度重视政务公开工作，不断加强对信息公开工作的领导，以加强信息公开队伍建设为抓手，夯实工作基础，进一步完善政务公开常态化管理，健全长效化的公开机制。针对每次测评问题，积极地进行整改完善，全面推动基层政务公开标准化规范化建设。

（六）监督保障。

一是加强组织领导。由局长石维平担任组长，党组成员童德明任副组长，并由局办公室、各股室、二级机构负责人为成员的工作领导小组，负责指导、协调、推进政府信息公开工作。领导小组下设办公室，办公室设在局办，由局办公室主任对上传的内容进行审核把关，经局领导签发后上传，保证内容安全准确，并指定一名责任心强、熟悉业务的人员负责日常检查维护工作。二是加强任务落实。严格落实把政务公开纳入目标责任考核体系，明确工作重点，压实工作责任。

二、主动公开政府信息情况

 

 

三、收到和处理政府信息公开申请情况

 

 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

 

 

五、存在的主要问题及改进情况

2021年，我局政府信息公开工作有序开展、扎实推进，取得了一定的成绩，但是和群众的期盼相比，还存在一些不足之处。

（一）主要问题：一是信息发布的方式还比较单一，缺乏图片、视频、动漫等更直观、更有效的信息发布形式；二是具体经办人员较少且都为兼职人员，承担的任务未能完全分解到各个股室、二级机构，使得信息公开工作无法全面开展、及时跟进，影响了信息发布的时效性。

（二）改进情况：及时向主要领导汇报相关工作情况，在工作例会上由分管领导作要点提示、重点强调，将政府信息公开工作进一步细化分工、任务分解，明确专人负责，将兼职人员职责明确，兼职兼责，此外，组织开展了专题培训会，对相关股室及二级机构进行了培训，使他们熟悉了系统的操作方法、了解了相关政策和规定，切实提高经办人员做好信息公开工作的水平和能力。

六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。