明光市文化和旅游局工作人员考勤管理办法

第一条 为加强考勤工作管理，改进机关事业单位工作人员工作作风，提高办事效率，根据市人社局《关于印发<明光市事业单位考勤制度（试行）>的通知》（明人社〔2013〕317号）等机关事业单位管理有关法规,结合单位实际，制定本制度。

第二条 市文化和旅游局正常工作时间为每周星期一至星期五,每天上班时间为国家统一规定的时间。星期六、星期日为休息日，国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的，按市委、市政府办公室通知执行。

第三条 工作人员一律实行上下班打卡登记制度，采用指纹机进行打卡。领导干部要带头打卡，所有工作人员上下班均需本人打卡（值班人员以值班记录签到为准）。加班考勤也以打卡记录为准。

第四条 每月安排专人统计工作人员考勤情况，并进行公布。

第五条 工作人员原则上每天须先到本单位打卡报到后，方能外出工作办事。外出前，须向本股室、二级机构负责人（或分管领导）申明外出原因及返回单位时间。没有上下班打卡记录的，每次记旷工半天。因公出差、开会、执法、抢险救灾及其他特殊情况不能按时向单位打卡的，需向所在股室、二级机构负责人或分管领导报告，办公室做好登记备案。

第六条  超过上班时间10分钟打卡者，作为迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理；提前10分钟下班打卡者，作为早退处理；提前30分钟下班者按旷工半天处理。

第七条 工作人员有事要请假。请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。事假半天由部门负责人批准，向分管领导报备；事假1天由部门负责人同意、分管领导审批；事假1天以上由部门负责人同意、分管领导审核、主要领导批准。请假条报办公室备案。无故不打卡、无故不请假或请假未获批准而不上班的作旷工处理。

病假应当由本人或家属及时按程序请假，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。病假到期，确需续假，必须及时履行续假手续，超假或逾期不归者按旷工处理。

第八条 工作人员上班时间无故串岗、离岗，按旷工处理。

第九条 考勤结果作为本单位年度考核、评优评先、奖励表彰和绩效工资发放的重要依据。（对违反考勤工作纪律者处理另行规定）

第十条  工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假（看护假）、病假、丧假，按有关文件规定执行。

第十一条  本制度自2019年4月1日起执行。

关于印发《明光市事业单位工作人员考勤制度（试行）》的通知（明人社〔2013〕317号）节选：

第十条  考勤结果作为年度考核、评优评先、奖励和提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理：

（一）一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工达一天者进行批评教育；迟到、早退累计达10次以上，或旷工达两天以上责令作出书面检讨。

（二）一年内迟到、早退累计超过30次，或事假累计20天以上30天以内的，或累计旷工达10天以上15天以内的，年度考核不能评为优秀；迟到、早退累计超过60次，或事假累计超过30天的，或累计旷工达15天以上30天以内的，年度考核不能评为合格等次。

（三）全年事假累计20天以上30天以内的，扣发年终奖励性绩效工资30%，超过30天的，扣发全部年终奖励性绩效工资。全年病假累计超过40天扣发年终奖励性绩效工资30%，超过60天以上(含60)扣发全部年终奖励性绩效工资，并按有关规定扣发相应工资，全年旷工累计达10天以上15天以内的扣发年终奖励性绩效工资30%，达15天以上30天以内扣发全部年终奖励性绩效工资。

(四)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予降职、降聘或解聘(辞退)处理。