《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）颁布施行以来，我局按照市政府统一部署，加强组织领导，健全工作机制，认真贯彻《条例》的各项要求，扎实推进政府信息公开工作。现将2010年工作情况报告如下：
一、建立领导和工作机构
我局进一步贯彻实施《条例》，确定办公室作为全局政府信息公开工作的主办部门，成立了由局长任组长，办公室、社保股、劳动监察股和各中心相关科室负责同志参加的工作小组，统筹协调编制政府信息公开指南和目录，全力推进信息公开工作。工作小组按照分工，分别由办公室负责指导推进全局的政府信息公开工作，由专人负责平台搭建并提供技术支持和服务等。全局各中心也都明确了政府信息公开工作的分管领导，成立或指定相应人员负责具体工作，初步建立起人力资源和社会保障系统政府信息公开工作体系。
二、开展《条例》学习和培训
1.认真学习、交流。我局先后派员参加市政府办公室等单位举办的《条例》培训和研讨会，并赴定远等单位开展学习和交流。
2.开展集中培训。为了推动政府信息公开工作，我局专门举办培训班，对全局12名信息员进行集中培训，讲解《条例》内容和意义、编制公开指南和目录的有关要求和软件使用方法等。广泛深入的学习培训，为全面推进政府信息公开工作奠定了坚实基础。
三、完善了依法行政公开透明运行机制
着力建立依法行政公开透明运行机制，并把这项工作作为创先争优和争创文明县城活动的重要载体，扎实推进，确保能按时完成、见成效、有特色。
（一）认真学习，成立组织，对业务人员加强培训。明光市人力资源和社会保障局专门成立了以局长孙红为组长，分管副局长阚波为副组长，其他局领导为成员的领导小组，下设专门办公室负责具体工作。业务人员参加多次培训，对工作流程和流程图编制发送等工作做到谦虚好学、精益求精，有力促进了该项工作的开展。领导小组先后3次召开专题会议进行研究，4次召开领导小组会议讨论并修订有关办事程序，并召开局务会议进行审核、研究通过了16个项目。
（二）坚持民主执政、依法执政，确定了行政权力公开透明运行的指导思想。局党组把开展行政权力公开透明运行工作，与贯彻全面推进依法行政实施纲要的进程相一致，与建立健全惩治和预防腐败体系相衔接，把行政权力运行最大限度地置于有效监督之下。总的指导思想是，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻十七届四中、五中全会和各级行政权力公开透明运行工作精神，坚持以人为本，从维护群众根本利益出发，围绕建设和谐明光这一主线，在总结近几年用制度管人管事管权、实施政务公开经验的基础上，着力强化“创新管理、争先超越、换位为民”的机关文化理念，进一步加大行政权力公开透明的力度，提高人力资源和社会保障工作行政效能和社会公信程度，推动人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。目标任务是，在最短的时间里，在明光市人力资源和社会保障局内部建立起公开透明、便于监督、服务群众、运转高效的行政权力制衡和运行机制，努力达到科学执政、民主执政、依法执政、方便群众的目标要求。
（三）坚持实事求是、便民利民，遵循五项基本原则。一是遵循依法实施原则，严格按照法律法规和政策规定公开；二是遵循全面真实原则，除涉及党和国家秘密，法律、法规不允许公开的以外，都要真实公开；三是遵循注重实效原则，从实际出发，简便易行，避免搞形式主义，体现实际效果；四是遵循方便群众原则，按照为民、便民、惠民、利民的要求，所有人力资源和社会保障工作都要在一定范围、一定时间内向社会、局内进行公开，为百姓提供最大方便；五是遵循便于监督原则，畅通民意反映渠道，在明光政府网、明光信息公开网、单位网站上全面发布，保障各方面监督权力的实现，让服务对象有更多的知情权、参与权。
四、建立健全信息工作工作机制
转发了明光市政府贯彻《条例》及信息工作动态的有关文件，并结合实际，建立相关的工作机制，制定了涉及政府信息发布协调、保密审查和依申请公开等多项制度。同时，建立人力资源和社会保障局政务信息发布等具体工作流程，明确分工、细化步骤、优化流程，确保政府信息及时主动公开，信息公开申请及时办理反馈。
五、进一步完善政府信息发布渠道
设有“政府信息公开指南”、“政府信息公开目录”、“政府信息公开年报”、“依申请公开”等栏目，其中“政府信息公开目录”包括“机构领导”、“机构设置”、“人事信息”、“政策法规”、“规范性文件”、“招投标信息”、“部门动态”等子栏目。
六、以人为本，不断彰显“窗口”作用
我局行政服务大厅窗口工作人员服从市行政服务大厅的统一管理，服务发展，服务企业，服务群众。至2010年11月底，已经全面完成滁州市下达的基金征收任务和参保人任务数。将缴费标准制作成大标牌一个放在大厅门口，制作成小标牌三个放在窗口柜台，让参保单位和参保人一目了然。窗口设立专门为自由职业者服务的工作台和咨询台，大大方便了参保人。工作中，窗口工作人员做到来有问声，走有送声，限时办结。获得服务群众好评，一年来，没有出现一次被投诉的情况，赢得行政服务大厅领导的认可。真正发挥了窗口的作用，进一步树立了人力资源和社会保障部门为民服务新形象。
七、高度重视中共明光市委传送信息工作，硕果累累，取得历史最好成绩
高度重视向中共明光市委传送信息工作，当好了市委市政府的参谋和助手。我局成立组织，专人负责，培训骨干，按照“精、准、快”要求的提高质量、争先进位。全年向明光市委秘书科传送重要信息150条，其中被采用转发了62 条，受到了市委办的肯定。
八、全面完成2010年信息发布目标任务，确保政务信息发布工作争先进位
截至2010年12月31日，我局在滁州市政府信息公开网共发布信息629条，其中：“部门动态栏目”发布信息561条，占总数的89%,，“机构领导”栏目发布信息4条，“机构设置”栏目发布信息5条，“政策法规”栏目发布信息2条，“规范性文件”栏目发布信息24条，“招投标信息”栏目发布信息3条，“民生工程”18条，“工伤认定”12条等。在发布数量上全市排名10位、各部门列第5位。
九、建立机制、提高效率、创新“三旬工作法”
谋求良好机制，着力提高我局信息公开工作影响力、树立人力资源和社会保障部门的良好现象。信息公开坚持提供最佳服务、体现党员先进性和推进创先争优、争创文明县城和三民工程大走访活动，
坚持做好信息公开工作服务明光经济社会发展原则，以保障人民群众、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府部门工作的透明度，促进依法行政，充分发挥政府部门信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用为落脚点，在建立信息公开工作平台、规范公开工作程序、完善公开工作制度上，认真组织，强化领导，狠抓落实，统一部署，健全工作机制，认真贯彻、扎实推进信息公开工作，为促进我局各项工作又好又快发展做出贡献。
为全面贯彻落实《条例》、《明光市2010年信息公开工作要点》，按照滁州市政府信息公开工作的统一部署和要求，我局及时下发了《明光市人力资源和社会保障和社会保障局2010年信息公开工作意见》，有利促进了信息公开工作的开展。
认真贯彻涉及政府信息发布协调、保密审查和依申请公开等多项制度，设立依申请公开受理点。同时，建立申请提出、审核、处理等具体工作流程，明确分工、细化步骤、优化流程，确保政府信息及时主动公开，信息公开申请及时办理反馈。在第一时间办理、处理信息公开事项。通过良好机制的建立，抓住了“时效”这个关键，提高了工作效率，促进了信息公开工作。实现了2010年要增加数量、提高质量，坚决消灭“空白月”，进一步拓宽了人社部门与人民群众的交流渠道，有效地扩大我局在各个领域的知名度，树立我局的良好形象，为我局各项工作开展奠定宣传基础。
明光市人力资源和社会保障局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定、明光市政务公开实施办法和2010年考核细则，以效能建设为抓手，认真开展政府信息公开工作，创新开展了“三旬工作法”，收到了良好的成效，有力促进了信息公开工作的开展。信息工作在坚持全面贯彻落实科学发展观，抓住创建文明县城、“创先争优”和“三民”工程大走访的契机，狠抓效能建设，从11月份起实现了上旬紧抓任务的完成、确保当月信息任务的完成；中旬不断提高信息质量、做到数量和质量共同提高；下旬及时总结本月信息工作，确保政务信息公开工作争先进位，做到了信息公开工作公开、依法、高效、便民、利民。此举使我局效能建设步上新的台阶，群众满意率不断提高，并确保政府信息公开工作收到实效，提高政府信息公开水平。
通过全局努力，迅速树立了人力资源和社会保障部门信息公开工作的良好形象。在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到我局信息公开工作存在着一些问题，如信息发布季度月份不均衡等。2011年，我们将按照国家、省和明光市的要求，继续大力推进人力资源和社会保障政务信息公开工作，以十七届五中全会精神为动力，以实际行动创先争优，不断提升信息公开水平，更好地为群众为明光经济社会发展服务，高标准、高质量、高起点开展工作，实现“十二五”开门红。
明光市人社局
皖公网安备 34118202000145号