明南街道2019年矛盾纠纷集中排查化解工作方案

 

为进一步做好矛盾纠纷排查工作，预防和减少犯罪及群体**件的发生，确保街道社会秩序稳定，现结合实际，特制定本方案。

一、矛盾纠纷排查范围 

1、有可能影响街道社会稳定的突发治安问题；

2、有可能引发影响街道社会稳定的各类矛盾纠纷；

3、有可能发生重大事故的苗头、隐患；

4、干部群众比较关注，反映强烈的相关问题。

二、矛盾纠纷排查相关制度

  （一）定期排查制度

  (1)建立矛盾纠纷排查调处领导小组,在规定期限内，认真妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾纠纷。

  (2)矛盾纠纷排查调处领导小组每月召开一次协调会。

(3)对排查出的重点问题，要求做到及时上报。

  (4)经过排查没有发现问题的也要记录在案，实行“零报告”制度。

  （二）台帐制度

(1)对排查出的影响稳定的倾向性、苗头性问题，全部登记造册，建立台账。

  (2) 对每一件矛盾纠纷，做到定责任部门、定责任人、定处置措施、定处置期限。

  (3)问题已经解决的要及时销账，到期未能解决的领导小组要跟踪督办。

   三、工作协调制度

  (1)通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，认真分析，梳理归类。

  (2)领导小组对排查出的各类矛盾纠纷，应及时召开矛盾纠纷调处工作协调会议。按照“分级负责，归口处置”的原则，落实到有关部门和责任人，并提出处置期限。每次协调会议必须形成会议纪要。

  (3)群众反映强烈、处置难度大、有可能引发重大治安问题和群体**件的矛盾纠纷，应及时提交街道矛盾纠纷排查调处领导小组研究，由领导小组组织调处。确保矛盾纠纷、矛盾问题不出镇。

  四、定期报告制度

  各小组要将排查出的矛盾纠纷情况定期报告领导小组。对排查出来的重大矛盾纠纷，按照协调会议议定的要求由有关部门限期处置。本部门解决不了的，由街道矛盾纠纷排查调处领导小组协调有关部门限期解决。对有可能引发重大治安问题和群体**件的矛盾纠纷要随时上报，经排查没有发现问题，也要记录在案，实行“零报告”制度。

  五、情况通报制度

  (1)领导小组定时对矛盾纠纷排查调处工作情况进行通报。

  (2) 领导小组应及时总结经验，推广典型，分类指导矛盾纠纷调处工作。

  (3)对矛盾纠纷排查调处及时的小组进行通报表扬。

  六、考核奖惩制度

街道将把矛盾纠纷排查调处纳入街道综合治理的工作范围，列入岗位责任制和目标管理责任制内容，加强对这项工作的检查和考核。领导小组对各小组上报的矛盾纠纷排查调处工作要建立档案，抓好督促落实工作。建立健全矛盾纠纷排查调处的激励、制约机制，把矛盾纠纷排查与奖惩紧密挂钩。