为保障我镇2022年元旦春节期间帮扶工业企业用工有序开展，现结合我镇实际，特制定本方案。为使该方案意见合理、切实可行，现向社会公开征求意见，截止日期为2022年1月31日，欢迎社会各界提出宝贵意见建议
1.通过电子邮件方式将意见发送至mgqtz@163.com。
2.通过信函方式将意见寄至：明光市桥头镇政府，并请在信封上注明“征求意见”字样。
征求意见时间为2022年1月1日至2022年1月31日。
联系人：刘燕，联系电话：0550-8801100。
明光市桥头镇人民政府
2022年1月1日
各村民委员会、镇直各单位：
为贯彻落实市委市政府“工业强市、产业兴市、生态立市”战略目标，统筹做好工业企业用工服务，更好地为社会经济发展提供人力资源支持，解决企业用工需求、人才短缺和劳动者就近就地就业问题，我镇将持续组织开展系列帮扶企业用工招工、引导外出务工返乡过节人员就地就近就业等活动。为做好帮招工作，特制定以下具体实施方案：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“明光工作、兴家利业”为主题，树立“抓招工就是抓招商促发展，抓就业就是抓民生保稳定”的观念，开展系列招聘活动，动员本市高校毕业生和外出务工人员两类重点人群到市经开区、产城新区、乡镇返乡创业园等就业，解决企业发展用工难题，为实现市委市政府“工业强市”目标提供人力资源支撑。
二、组织领导
镇企业招工服务工作站设立专门服务场所或服务窗口，向未就业劳动者和返乡人员提供镇内、市内用工企业劳务信息和就业服务，并组织、指导、协调各村开展劳动就业服务工作，其工作职责主要如下：
（一）在镇党委、镇政府领导下，负责全镇劳动就业服务工作，及时、准确做好劳动就业相关数据的摸底统计和汇总上报工作，并建好各类工作台账；
（二）搭建就业平台，组织、引导农村劳动力和返乡人员就近就地实现就业；
（三）开展用工登记、职业介绍、职业推荐，为镇内、市内农民工提供就业援助；
（四）提供培训信息，受理培训登记，组织或开展劳动就业培训和职业技能培训、创业培训；
（五）及时发布镇内、市内企业用工信息，提供信息查询、法律咨询、创业咨询等服务；
（六）培育、扶持、发展劳务经济人和劳务带头人队伍，引导返乡农民工回乡就业、创业；
（七）承担上级人社、劳务部门委托的其它事项，并认真完成镇党委、政府交办的其它工作。
各村建立村级劳动就业信息联络员制度，村党总支书记、村民委主任为村劳动就业信息联络员，其职责如下：
（一）开展劳动就业法规政策的宣传和镇内、市内企业用工宣传；
（二）开展农村劳动力的调查统计，及时、准确做好劳动就业相关数据的摸底统计和汇总上报工作，建立基础台账，并及时更新信息变化情况，实行动态管理；
（三）了解掌握培训需求，收集、发布培训信息，组织推荐在家劳动力和返乡务工人员参加劳动就业培训、创业培训和职业技能鉴定；
（四）及时发布镇劳动就业服务工作站提供的用工信息，向辖区内未就业劳动力推荐岗位，促进其就地就近就业；
（五）及时掌握有务工、创业意愿的返乡农民工的信息，提供给镇企业招工服务工作站，引导在镇内、市内就近就地务工创业，并提供相关服务；
（六）引导、支持、协调劳务经济人和劳务带头人开展有组织劳动就业活动，服务镇内、市内企业；
（七）认真完成各级人社部门和镇党委、政府交办的其它工作。
三、服务对象
（一）明光市范围内重点缺工企业；
（二）明光市直园区缺工重点企业；
（三）明光市新招商引资落地、试生产、新投产企业；
（四）外出务工返乡过节人员；
（五）有意愿到明光企业实习就业的高校毕业生；
（六）适合到企业就业创业的就业困难群体人员；
（七）各种技工、技能型和高层次人才，退役士兵等群体；
（八）有到明光就业创业意愿的其他人员。
四 、工作措施
（一）做好信息宣传。各村村部以及其他活动密集场所及时张贴招工宣传信息，扩大活动知晓度。要充分运用现代通讯技术，通过发送手机短信、微信推送发布用工信息，做到线上与线下高效对接。
（二）组织摸底调查。全镇各村组织对辖区内适龄人口就业状况进行调查摸底，引导外出务工返乡人员、应历届毕业生和未继续升学的高中学生到明光市企业就业，帮助退役士兵和就业困难群体就业，为美好新明光建设和工业强市战略实施提供人力资源保障。
（三）开展群众走访，视情分批次组织小规模观摩活动。各村要抓住春节期间招工黄金期开展大走访，一是通过上门入户，掌握群众就业意向，同时向群众宣传园区各企业用工信息；二是对有意向就近工作的务工人员发放企业招工信息宣传单；三是在确保疫情防控安全情况下，组织有回乡就业意愿的务工人员开展“点对点”有针对性的小规模观摩活动，宣传本土企业舒适的就业环境等配套设施和优厚的福利待遇，动员他们在明光就近就业。
（四）及时信息更新。镇企业招工服务工作站工作人员及时同各用工企业招工负责人沟通，了解企业用工情况（包括用工岗位、工作条件、工资福利待遇等信息），通过公告栏、显示屏及时发布宣传。
（五）搭好招工平台，适时配合开展“赶集招聘”活动。在做好疫情防控工作情况下，积极配合开展“赶集招聘”活动，利用赶集日这一人员密集活动的时间，在人员聚集场所，开展返乡人员和有就业意愿的人员招聘活动。
各村及时将招工信息转发微信群，明确专人管理，并负责与镇人社部门做好对接联络，同时关注相关部门微信公众号，做好信息转发扩散。
（六）动员亲朋好友。镇村干部部要利用自身人脉和节假日亲朋好友聚会机会，引导外出务工人员转变观念，打好“亲情牌”、“感情牌”，帮他们算好“事业帐”，广泛宣传园区各企业用工信息，鼓励回乡就地就近择优就业。
（七）组织开展重点人群促进就业活动。
重点做好以下工作：1.做好弱势群体就业推介工作。将高校毕业生到企业就业作为帮扶招工的重中之重来抓；及时做好有就业意愿的残疾人、被征地农民、就业困难人员就业推介工作。2.迅速落实新一轮就业创业政策。要通过落实上级就业创业扶持政策，促进农村劳动者在本市辖区内自主就业。积极提供创业政策咨询、创业培训、项目推介、开业指导、场地安排等服务，宣传推介双创（高端电子）产业园，帮助外出务工返乡人员、有创业愿望的农村劳动者和其他类型创业者创业。要做好为外出返乡农民工的服务工作，了解有关政策规定的实施情况。
五、工作要求
（一）提高认识，明确任务。各村务必站在讲政治、讲大局、讲发展的高度，牢固树立服务企业招工就业的理念，全力以赴，不折不扣地做好招工工作，把帮助企业招工当作是一项服务民生大计、服务于全市经济发展的十分紧迫的事情来抓。
（二）加强领导，明确责任。各村党总支书记、主任为招工工作第一责任人，包片村干部为具体责任人。镇企业招工服务工作站要加强对各相关部门、企业之间的组织、协调，并对全镇招工工作进行指导、督促，确保招工工作取得实效。通过多方合力、上下联动共同营造一种齐抓共管的浓厚招工氛围，镇人社所将根据工作进展情况及时通报。继续实施保证金制度，实行工作经费补助制度。对开展招工工作表现较好的村，在目标绩效考核中予以适当加分，同时给予一定经费奖补。
（三）加大宣传，营造氛围。各村要创新工作方式方法，充分发挥村务公开、微信群等宣传方式，广泛宣传企业招工信息，健全线上线下招聘服务网络，抓住有利时机，引导适龄务工人员入园进企。同时在组织相关活动时，要落实好疫情防控措施，确保安全。
（四）及时总结，兑现奖惩。继续实施保证金制度，实行工作经费补助制度。每村书记、主任、联系村科级干部和镇人社所、招商办工作人员缴纳招工保证金2000元，缴纳到指定账户；每村输送任务数人员到滁州、明光工业企业连续工作3个月（包括3个月）以上，根据明光市核定招工任务完成情况，确认各村完成招工人数，对完成帮招任务100%以上（含100%)的村,每村书记、主任、联系村科级干部和镇人社所、招商办工作人员返还保证金，并按1:1配套进行奖励。完成60%（含60%）-100%（不含100%）帮招任务的，其村书记和联系村科级干部按任务完成比例返还保证金；完成60%以下，其村书记和联系村科级干部保证金不予返还。（对完成帮扶明光市直园区企业完成招工任务数的村，每人奖励250元，其中招工奖励200元/人，工作经费50元/人）
本奖励考核办法与上级有关文件相抵触时，以上级文件为准。
皖公网安备 34118202000145号