明光市第二中学绩效考核实施办法（暂行稿）
 

明光市第二中学

绩效考核实施办法（暂行稿）

 

根据明光市教体局有关绩效考核实施意见精神，为切实做好我校绩效考核实施工作，结合我校实际，制定以下实施办法。

一、实施范围和时间

按国家规定执行事业单位岗位绩效制度的我校在编在岗正式工作人员，从2021年9月1日起执行此实施办法。

二、绩效考核原则

坚持多劳多得，少劳少得，不劳不得，优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

三、实施细则

共设六个项目，以此对我校在编在岗正式工作人员进行考核。具体考核项目及测算办法如下：

（一）考勤考核（20%）

1.全年设总分200分，考勤十个月（暑期两个月不算，跨月按实计算），按月考勤结算，每月20分，扣完为止，不计负分。

2.全员加入钉钉考勤系统，按明光二中考勤制度执行。实行上下午签到、签退坐班制度，每少签一次扣0.5分。

3.有病、事需事前履行请假手续，事假一天扣1分，病假一天扣0.5分。病假需持医院病历（证明）请假。未履行请假手续按旷工处理。

4.旷课一节扣2分，旷课一天扣5分，未经学校同意，私自调课视为旷课。

5.婚、丧、产假等相关法定假不扣分，但整月没上班不享受本月考勤津贴。

6.满勤奖：每天2次签到2次签退，一个月内每周都满勤，每月另外奖励2分，每个月都满勤，每学期另外奖励4分。

7.各种会议教职工应考勤签到，全校教职工大会、年级组会议、班主任会议、教研组会议、各组教研活动、党组织会议等，缺会(请假)一次扣1分，旷会一次扣2分，缺值班一次扣1分。（因公不扣，因私要履行请假手续）。

8.坐班时间没有课需离开学校的教师，要向部门负责人说明去向，并安排好工作。

（二）班主任考核（约10%）

1.全年每班级设总分100分，每学期50分，按学期计算。

2.每学期由行政领导按照班级常规管理标准对各班级进行两次考核，结果分优良中差四等，分别计分18、16、12、0分，（两次共得36、32、24、0分）；每学期检查班主任手册一次，结果分优良中差四等，分别计分14、12、8、0分。

3.按时优质完成学校及各部门安排的各项工作实行加分。每学期各部门对各班级完成执行工作情况进行考核，结果分优良中差四等，分别加分20、16、10、0分。

（三）教育管理考核（约15%）

1.全年设总分150分，每学期75分，按学期计算。

2.考核项目：

A 爱国守法12分   B 爱岗敬业12分   C 关爱学生15分

    D 教书育人12分   E 为人师表12分   F 终生学习12分

有下列行为的，做如下处理。（教体局文字通报的，有下列其中一项的常规管理考核不得分；影响比较恶劣的，并经党总支会议或校行政会决议（校务会）通过的，按下列进行扣分）

（1）因工作马虎、失职造成安全事故和不良影响的。每次扣10分。

 （2）因体罚或变相体罚造成影响的。 每次扣10分。

 （3）有补课、办班、资料、乱收费等行为造成影响的。每次扣10分。

（4）饮酒上班，课堂吸烟、使用通讯工具等。每次扣5分。

（5）利用职务之便向学生家长牟取不正当利益。每次扣5分。

 （6）不服从学校工作安排，人为敷衍学校工作的。每次扣10分。

 （7）在校内向学生兜售物品的。每次扣10分。

（四）教学管理考核（约30%）

全年设总分300分，每学期150分，按学期计算。其中每学期，教学常规过程管理80分，教育局教学质量检测70分。

1.教学常规过程管理80分。（备课30分，上课30分，作业批改20分。每学期教导处对教师的备课检查三次，作业检查两次）

备课要求：

（1）备课本内容按教体局要求详实完整，课程表、计划、进度表、课时数、页码应当填写完整。每一课时要有课题、教学目的、重难点、过程设计、作业、板书、反思。理化科应将教具列入备课内容。

（2）备课本里夹带试卷初中不得超过4张，高中不得超过4张，并且要有试卷分析。

（3）备课要超前一周。

（4）备课检查：备课首次占6分，第二次12分，第三次占12分，首次优、良、中、差分值为6、5、3、0，第二次占12、11、9、0，第三次占12、11、9、0。

上课要求：

（1）上课举止文明、仪表大方、不穿奇装异服，上课严禁吸烟，不得接打电话、玩手机、看课外书。没有特殊情况不应坐着上课。不私自离开课堂（每发现一次扣2分）。（以值班领导查班记录为准）

（2）科任教师应在上课铃响结束前到达班级，上课不迟到不早退（上课10分钟以内不到视为迟到扣1分，超过10分钟视为旷课扣2分），

（3）不擅自停课、私自调课，因病因事不能上课，与教导处联系，值班领导做好考课记录，未经教导处批准私自调课视为旷课。

（4）教师应用普通话上课，板书工整，尊重学生，严禁体罚或变相体罚、出言侮辱学生。应积极维持课堂记录，严禁对课堂上睡觉、玩手机、打闹等现象不闻不问。

（5）音体美劳技和信息技术课，严禁采用“放羊”式管理，尤其是体育课，要认真管理，注意安全。

（6）每位科任教师都有责任维护好班班通设备，并做好使用记录，发现问题要及时向班主任反映。

（7）每位科任教师要在上课前清点学生，发现缺勤的及时与班主任联系，落实学生去向。

（8）上课以值班领导查班记录为依据，凡检查中发现有违反课堂常规要求，如迟进堂、早退堂、散放堂及上述等不正常行为的，发现一次扣1分。

作业要求：

（1）教师应根据学生实际情况科学高效的布置作业，杜绝滥用资料、罚抄罚写过度的现象。

（2）作业应全批全改，严禁学生代批。作业批改要认真，有评点，杜绝圈阅、画日期等过简的方式。

（3）作业数量：

①语文：作文统一为作文本。每两周不少于1篇，每学期不少于8篇（要批改并点评）。以练习本为正规的作业，每周至少批阅3次。全批全改的阶段测试每月不少于1次。
    ②英语:以练习本为正规的作业，每周至少批阅4次。全批全改的阶段测试每月不少于2次。
    ③数学：以练习本为正规的作业，每周至少批阅4次。全批全改的阶段测试每月不少于3次。
    ④物理、化学：每周作业不少于3次，全批全改的阶段测试每月不少于2次。

⑤政史地生学科：设立课堂笔记（可以让学生记录在书上），主要记录重点难点、规律方法，指导学生归纳知识结构，每周批阅不少于1次；全批全改的阶段测试每月不少于1次（高中2次）。

⑥各学科基础训练，要求学生在教师指导下按教学进度进行安排。每周批改不少于1次。

（4）作业批改检查：首次占10分，第二次10分。首次优、良、中、差分值为10、9、7、0分，第二次占10、9、7、0分。

2.教体局期末教学质量检测70分

（1）所有教师要服从学校、教体局每次考试安排，认真履行监考阅卷职责，不得迟到、早退，严肃考试纪律，督促学生诚信考试，杜绝作弊现象。

（2）遵守监考阅卷纪律，严禁擅自请人代为监考，因病因事不能监考应向教导处请假（未经教导处批准视为脱岗，扣4分）。

（3）教师要严格监考，不得擅自离开考场，不得看手机、看书、看报或做其它与监考无关的事情。（出现以上情况一次扣4分）

（4）收试卷时，要认真检查张数。（少一张试卷扣2分）

（5）期末教学质量检测奖70分（以教体局下发的期末统考数据为依据）。

（五）教科研考核（5%）

1.全年设总分50分，每学期25分，按学期计算。

2.每人每学期设基本分20分。正常参加学校安排的教科研

活动并完成规定的听课任务的即可得分。缺会一次（请假）扣1分，旷会一次扣2分；缺听一节扣2分；听课评为优秀的加2分。

3.公开课（含示范课、观摩课、说课、讲座、有电子稿的

点评）。教研组按计划每周开展教研活动。校内公开课，报教研室，组织学科内老师进行听课评课，一节4分（有教学设计详案）；开设明光市级公开课、示范课、观摩课，一节6分（有通知单、文件、教案）。滁州市级（10分）。不遵照学校安排、拒绝上公开课的扣6分。

4.听课：学校领导每人每学期听课不少于15节，教研组长

每人每学期听课不少于12节，任课教师每人每学期听课不少于10节，当年新招聘教师每人每学期不少于15节课。以教研组长听课签到记录为计算依据，少一节扣2分。集体备课活动中主备人另加0.5分。

5.“传帮带”师傅每听徒弟一节课加1分.（以听课记录为准，每学期最高统计为10节）

6.论文发表、获奖做加分，每篇按级别设一、二、三等奖

分别为：本市加4、3、2分，地市加6、5、4分，省加8、7、6分。

7.教学评优评比竞赛获奖（含教学评优、教学设计评比、

说课评比、微课比赛、一师一优课等）加分（以教体局通知文件为准）：获明光市一、二、三等奖，分别奖励10、8、6分；获滁州市一、二、三等奖，分别获15、12、10分，获省一、二、三等奖，分别获30、20、15分。教学能手、骨干教师、教坛新星的评比参照本条相应级别最高得分。同一项目获几级奖项的，按最高一级算。（指导青年教师获奖，以证书为准，指导老师减半计算）

8.教师指导学生奖（由教育主管部门或与相关部门联合举

办为有效）：每次活动分别设一、二、三等奖：本校加2、1、0.5分，本市加4、3、2分，地市加5、4、3分，省加7、6、5分。集体奖由指导教师平均分配。

9.课题研究，课题通过验收后，负责人、组长、成员分别

加：地市级6、4、2分；省级8、6、4分；国家级10、8、6分。课题通过验收后按省、地、市级分别设奖。

（六）工作量考核（约20%）

教职工课时工作量

1.全年设总分200分，每学期100分，按学期计算。

2.以周课时计算，教职工正常工作量为10课时（男教师年满55周岁，女教师年满53周岁正常工作量为8课时），每课时0.5分。

3.行政（校委会）领导岗位：按上级有关文件规定。

4.其他岗位：按学校文件执行。

5.学校为病事假教师安排代课。请假人每节扣0.2分，旷

课一节扣1分。代课每节另加1分。

6.节假日、休息日加班每加一个工作日加3分。

7.跨年级任课的每周另加1课时。

8.超课时的每课时1分。

四、执行的相关规定

有下列行为之一的，直接定为不合格（以教体局文字通报和学校记载为准）。

1.体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良社会影响的。

    2.旷工（课）或请病事假超过国家规定天数的 （皖人社秘【2013】290号文件）

    3.因玩忽职守造成校园重大安全事故的。

    4.有其他严重损坏教育形象和声誉的行为的。

五、实施步骤与说明

1.成立考核工作领导小组，成员由11人组成，校长任组长。

2.制定操作细则并报批。

3.对照基础材料考核。

4.考核结果公示报批（申诉，时间三天）。

5.教辅及工勤等人员按要求参照考核。

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                                        2023.2.16